COACHING DIRIGEANTS / MANAGERS :
COACHING D’ÉQUIPE
LIBÉRER LE POTENTIEL COLLECTIF
Renforcez la cohésion et l’efficacité de vos équipes grâce à un accompagnement sur-mesure, adapté à vos enjeux et à votre culture d’entreprise.
À travers un coaching d’équipe en entreprise, vos collaborateurs trouvent ensemble de nouvelles façons de coopérer, de se motiver et de progresser collectivement.
coaching d’équipe en entreprise
levier de transformation
Le coaching d’équipe s’adresse aux groupes qui souhaitent améliorer la qualité de leurs interactions, fluidifier la collaboration et redonner du sens à l’action collective.
C’est un outil puissant pour renforcer la motivation des collaborateurs, accompagner une transition ou résoudre des tensions internes.
Grâce à une approche structurée et bienveillante, le coaching collaboratif facilite l’émergence d’une intelligence collective vivante, durable et engagée.
Construire une base de sécurité relationnelle
Une équipe performante repose d’abord sur un climat de confiance.
Le coaching d’équipe crée les conditions pour que chacun puisse s’exprimer librement, prendre sa place, et contribuer pleinement au projet commun.
Cette base de sécurité permet de renforcer la cohésion d’équipe tout en apaisant les tensions et en fluidifiant les échanges.
Traverser ensemble les phases de transition
Réorganisation, intégration de nouveaux profils, perte de repères, conflits…
Ces situations fragilisent les collectifs, surtout lorsqu’elles ne sont pas accompagnées.
Le coaching d’équipe permet de franchir ces étapes avec plus de clarté, de cohérence et de soutien. Il agit comme un espace ressource où l’équipe prend du recul, ajuste ses modes de fonctionnement et retrouve un élan commun.
Coacher une équipe, c’est l’aider à devenir autonome
L’objectif n’est pas de rendre l’équipe dépendante d’un consultant, mais de la rendre capable de s’autoréguler, de décider ensemble, et de faire face aux défis avec plus de maturité.
Coacher une équipe, c’est accompagner sa montée en puissance pour qu’elle devienne son propre moteur de transformation.
Mon approche responsable, efficace et humaine :
- Responsable
Il s’agit de vous transmettre et d’apprendre à concilier santé et performance durable. Derrière le terme « performance durable » voyez et entendez la réussite au travail et aussi la réussite à toute action qui vous amène à mieux vivre, à bien vivre, à vivre pleinement, ce qui est essentiel aujourd’hui dans notre société.
- Effectif
L’aventure commence par l’alignement du corps, du cœur et de l’esprit du dirigeant lui-même. Si cet énoncé vous interpelle, je vous invite à venir explorer et équilibrer ces 3 intelligences (que vous possédez déjà, sans le savoir) : intelligence corporelle ou instinctuelle, intelligence émotionnelle, intelligence cognitive.
Elles ont leurs raisons d’être et les 3 sont utiles et complémentaires pour accomplir chaque jour vos missions en tant que professionnel, en tant qu’être humain. Ces trois intelligences vont vous servir à auto-réguler vos comportements, vos affects et vos relations.
- Humain
Ces trois intelligences favoriseront à développer une autorité saine pour diriger et manager de manière sécure, réaliste et positive. Et conscientiser ces trois intelligences vous permettront de maîtriser l’art de canaliser votre énergie pour entreprendre et réussir.
Vous souhaitez parfaire votre posture ?
OSEZ LE COACHING EN D’EQUIPE !
LE COACHING D’EQUIPE EN 3 TEMPS :
1er temps : CONNAISSANCE
Identifier les forces et les fragilités de l’équipe, comprendre les dynamiques en jeu, repérer les leviers de motivation collective.
2ème temps : PRISE DE CONSCIENCE
Mettre en lumière les mécanismes qui freinent la coopération : malentendus, non-dits, déséquilibres relationnels, absence de feedback.
3ème temps : ACTION
Expérimenter de nouveaux modes de fonctionnement, mettre en place des outils concrets, installer des rituels et des engagements partagés.
Trois étapes qui s’inscrivent dans du travail corporel par les techniques à médiation corporel, du travail réflexif et du travail émotionnel en exploitant vos situations de travail.
C’est une aventure sur soi, riche en découvertes qui se fait dans le respect de votre rythme et dans un accueil inconditionnel de là où vous en êtes.
LES OBJECTIFS D’UN COACHING
D’EQUIPE
-
Renforcer la cohésion d’équipe et la solidarité entre les membres
-
Stimuler la motivation des collaborateurs et leur engagement
- Installer une dynamique de travail d’équipe plus fluide et autonome
- Prévenir ou réguler les tensions et les conflits internes
- Redonner du sens au travail collectif et favoriser la responsabilisation
- Répondre à la question : comment coacher une équipe durablement et efficacement ?
POURQUOI FAIRE APPEL
À ADVITALIA ?
Parce que ma passion c’est vous : vous en tant qu’être humain, en bonne santé physique et morale, mon plaisir et ma compétence sont de vous accompagner. Mon coaching en leadership révèle le meilleur de vous-même.
Vous l’avez mesuré ces deux dernières années : la santé est le capital le plus précieux qui vous permet d’agir dans tous les domaines quels qu’ils soient. Plusieurs axes vous guident à être et maintenir une bonne santé pour favoriser la santé, la vôtre et celle de votre entreprise.
L’indicateur principal d’une bonne santé réside dans votre capacité à vous adapter.
Mon expérience et ma pluri-compétences ainsi que les outils que j’utilise vous permettront d’optimiser vos capacités d’adaptabilité et d’envisager sereinement le « c’est possible » dans vos projets, le développement et la pérennité de votre entreprise.
Vous souhaitez être accompagné
pour développer votre leadership ?
